Рынок труда адаптировался к кризисам — во многом благодаря широкому распространению неформальной занятности и готовности работников переходить на неполный трудовой день.
Разрыв шаблона
Поданным Росстата, запервую неделю февраля 2017 года численность безработных граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости, возросла на1% идостигла почти 908тыс. человек. Ногодом ранее этот показатель был науровне одного миллиона, тоесть загод число безработных сократилось почти на100тыс. Как отмечает ведущий научный сотрудник РАНХиГС Александра Полякова, поитогам 2016 года количество занятых выросло насимволические0,1%, тогда как общее число безработных снизилось на2,3%. Однако статистика неучитывает регионального распределения. «Необходимо помнить орегиональных диспропорциях, которые скрываются заэффектами усреднения: вряде регионов показатели безработицы измеряются двузначными величинами, ав Москве иСанкт-Петербурге она непревышает 2%»,— говорит Александра Полякова. Поее словам, отраслевые диспропорции также оказывают воздействие наспрос ипредложение рабочей силы ипроявляются вразнонаправленной динамике роста зарплат иколичества рабочих мест.
При этом вакансий нарынке оказалось даже больше, чем самих соискателей. Посостоянию на8 февраля 2017 года, свидетельствуют данные Росстата, нарынке было около1,2 млн предложений работы, иони слихвой могут компенсировать нужды безработных. Однако сложность втом, что потребности соискателей иработодателей серьезно несовпадают. Например, среди безработных все значительнее растет доля пожилых людей, аработодатели неготовы всилу различных причин принимать ихна работу. «Рынок труда всегда развивается под одновременным влиянием, содной стороны, долгосрочных факторов демографического характера, порождающих предложение рабочей силы, ас другой— краткосрочных исреднесрочных факторов, определяющих спрос нанее»,— объясняет заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами РЭУ имениГ.В. Плеханова Ольга Забелина. Поее словам, вобщем объеме экономически активного населения растет доля лиц пенсионного возраста.Так, в2016 году уже почти 37% российских пенсионеров продолжали трудиться.
Еще один фактор, определяющий ситуацию нарынке труда,— уровень квалификации. «В более выгодном положении находятся квалифицированные сотрудники, внайме иудержании которых все вбольшей степени заинтересованы работодатели»,— говорит аналитик ИК«Фридом Финанс» Игорь Чесноков. Поего словам, существенно ухудшилось положение низкоквалифицированной рабочей силы, которую все чаще предпочитают нанимать посхеме аутстаффинга или через рекрутинговые агентства. Причем если раньше нанизкоквалифицированные позиции претендовали мигранты избывших республик СССР, тотеперь ихместо заняли коренные жители. Краткосрочные исреднесрочные факторы проявились вуменьшении числа мигрантов изближнего зарубежья. «Уже в2015 году количество мигрантов вРоссии упало на10%, апо итогам 2016 года снижение оценивается еще в5–7%»,— объясняет Забелина.
Втакой ситуации внаиболее выигрышном положении оказались квалифицированные «синие воротнички», представители рабочих специальностей. «Качество рабочей силы по-прежнему несоответствует запросам экономики, что обусловливает относительно высокие зарплаты сварщиков, операторов станков идругих рабочих специальностей. Оклады такого высокоуровневого персонала сравнялись либо превышают ставки многих «белых воротничков» (представителей интеллектуального труда.— РБК+)»,— говорит Игорь Чесноков. Поего словам, спрос натаких специалистов может превышать предложение вдва раза втом числе благодаря тому, что из-за ориентации наимпортозамещение крупные компании решили расширить производство.
Сдержать удар
Вцелом, пословам экспертов, кризис повлиял нарынок труда гораздо меньше, чем надругие экономические факторы. Как отмечает советник помакроэкономике гендиректора компании «Открытие Брокер» Сергей Хестанов, реакция российского рынка труда наэкономический спад 2014–2016 годов была наудивление мягкой. «Заметного роста безработицы, как иее негативных последствий, непроизошло. Баланс спроса ипредложения незначительно сместился относительно уровня начала 2014 года»,— говоритон. Однако, пословам эксперта, эти позитивные тенденции нехарактерны для некоторых профессиональных групп— например, среди финансистов сокращение было значительным. «Рынок труда неможет неприспособиться ккризису— онодним изпервых принимает удар насебя. Более того, поскольку этот кризис вновейшей истории России далеко непервый, тоу работников иработодателей уже есть отработанные стратегии адаптационного поведения, которые они начинают применять спервых дней проявления кризиса»,— объясняет позитивный тренд Александра Полякова. Поее словам, низкий уровень безработицы встране объясняется традиционно высоким участием населения вненаблюдаемой экономике: до25% граждан имеют нерегистрируемые доходы. Главная причина устойчивости рынка— значительный сектор неформальной занятости (до 40%) иготовность работников переходить наработу счастичной занятостью, согласен Сергей Хестанов. Поэтому неудивительно,что, согласно исследованию Deloitte, 66% российских компаний в2016 году непроводили сокращения вовсе илиже уволили небольше 5% сотрудников. Именно эта тенденция станет ключевой втечение всего 2017 года, утверждают авторы исследования. «Конкуренция при поиске работы остается напряженной, ноона ниже, чем год назад. Поданным заянварь 2017 года, вМоскве наодну вакансию претендуют девять человек, как ив январе 2015-го. ПоРоссии вцелом этот показатель ниже исоставляет порядка семи человек наодну вакансию»,— говорит руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. Поее словам, около 12–14% компаний вэтом году готовы сократить издержки засчет сокращения персонала. «Если сокращения продолжатся, тоуже врамках повышения эффективности бизнеса: расставаться будут стеми, кто несправляется или показывает плохие результаты»,— добавляет Игнатова.
«Последние годы были достаточно сложными для всех субъектов рынка труда: идля работодателей, идля работников, идля государства»,— говорит Ольга Забелина. Поее словам, втакой ситуации работодатели осторожно подходят кпроцедуре оптимизации персонала, асотрудники держатся зарабочие места. «В наступившем году такой подход вповедении участников рынка труда тоже будет преобладать. Это вомногом объясняет низкий уровень официальной безработицы»,— отмечает Забелина. Поее словам, кризис научил работодателей шире использовать политику найма временных сотрудников— это позволяет существенно оптимизировать расходы наиспользование персонала. Втакой схеме все большей популярностью пользуется сегмент дистанционной работы, втом числе благодаря развитию информационных технологий. Более того, все шире становится спектр видов деятельности, где возможно использование формата удаленной работы, отмечает Ольга Забелина. Втоже время, поее словам, информатизация ставит всложные условия соискателей вбанковской сфере исфере бухгалтерского учета: эти рабочие места все чаще автоматизируют.
Вбудущем, помнению Александры Поляковой, оздоровить рынок труда моглобы искоренение искусственной занятости, атакже сокращение малопроизводительных или неэффективных рабочих мест. «В некоторых случаях, как показывает мировой опыт, кризис заставляет работодателей пересматривать иуточнять требования кработникам,что, как правило, приводит кпоявлению более узких специалистов, которые приходят насмену «универсальным» работникам»,— добавляет эксперт.